Workation Deutschland Ideen und Tipps für deine Auszeit

Der Begriff Workation Deutschland taucht immer häufiger in Stellenanzeigen, Benefits-Programmen und Social Media auf. Viele Studierende und Berufseinsteiger fragen sich: Wie setze ich eine Workation in Deutschland rechtssicher und ohne Stress mit dem Arbeitgeber um – und welche Regeln gelten konkret?

Workation in Deutschland verstehen

Der Begriff Workation kombiniert seit Anfang der 2010er-Jahre die englischen Wörter Work und Vacation und beschreibt das zeitweise Arbeiten von einem anderen Ort als dem üblichen Arbeitsplatz. Der Begriff Workation setzt sich aus den englischen Wörtern Work und Vacation zusammen und beschreibt seit den 2010er-Jahren das zeitweise Arbeiten von einem anderen Ort aus bei gleichbleibendem Arbeitsvertrag. Workation in Deutschland bedeutet dabei: Du bleibst im Inland, wechselst aber für eine begrenzte Zeit den Arbeitsort.

Laut auslandspraktikum.de ist Workation in Deutschland ein sinnvoller Zwischenschritt, wenn du später länger mobil im Ausland arbeiten möchtest. Eine repräsentative Bitkom-Umfrage aus dem Jahr 2022 zeigt ergänzend dazu, dass rund 35 % der 16- bis 29-Jährigen in Deutschland sich vorstellen können, zeitweise von einem anderen Ort aus zu arbeiten – Workation wird also gerade für junge Menschen immer attraktiver.

Was Workation in Deutschland genau bedeutet

Eine Workation in Deutschland ist eine zeitlich begrenzte Phase, in der du deine regulären Aufgaben von einem anderen Ort innerhalb Deutschlands erledigst. Du arbeitest zum Beispiel aus einer Ferienwohnung, einem Coworking-Space oder einem Hotel mit gutem WLAN. In der Praxis dauern Workations in Deutschland häufig einige Tage bis zu mehreren Wochen, etwa 5–10 Arbeitstage am Stück oder zwei bis drei Wochen pro Jahr.

Der deutsche Arbeitsvertrag bleibt unverändert. Deine Arbeitszeit, dein Gehalt und dein Vorgesetzter bleiben gleich. Du nutzt nur einen anderen Arbeitsort.

Das Bundesministerium für Arbeit und Soziales (BMAS), das für Arbeitsrecht und Arbeitsschutz in Deutschland zuständig ist, definiert mobile Arbeit als Arbeit außerhalb der Betriebsstätte an einem vom Arbeitnehmer gewählten oder mit dem Arbeitgeber vereinbarten Ort. Eine spezielle gesetzliche Definition von „Workation“ existiert im deutschen Arbeitsrecht nicht. Workation wird daher rechtlich als Form der mobilen Arbeit oder des Homeoffice behandelt.

Abgrenzung in einem Satz:

• Homeoffice: Arbeiten von deinem häuslichen Arbeitsplatz, meist deiner Wohnung.
• Mobile Arbeit: Arbeiten von wechselnden Orten, etwa Zug, Coworking, Ferienwohnung.
• Workation: Mobile Arbeit mit klarem Zeitfenster und Urlaubs- bzw. Freizeitfokus am Ort.

Bei Workation im Ausland kommen zusätzlich Themen wie Sozialversicherungsrecht, Steuerrecht und A1-Bescheinigung ins Spiel. Diese Sonderregeln greifen bei einer Workation innerhalb Deutschlands nicht, was die Organisation deutlich vereinfacht.

Für wen sich Workation in Deutschland besonders eignet

Viele Studierende und Berufseinsteiger mit digitalem Jobprofil nutzen Workation in Deutschland als Einstieg in flexibles Arbeiten. Besonders geeignet sind Tätigkeiten, die sich komplett online erledigen lassen und bei denen Ergebnisse wichtiger sind als Präsenzzeiten im Büro.

Typische Gruppen sind:

• Werkstudierende in IT, Marketing, Design oder Kommunikation.
• Praktikant:innen in Remote-Praktika oder hybriden Praktika.
• Remote-Einsteiger:innen im ersten festen Job nach dem Studium.
• Angestellte in Bürojobs, deren Arbeitgeber mobile Arbeit erlauben.
• Freelancer:innen und Selbstständige, die ohnehin ortsunabhängig arbeiten.

Du profitierst vor allem, wenn du konzentriert arbeiten kannst, dich selbst gut organisierst und stabile Internetverbindungen brauchst. Für Berufe mit Präsenzpflicht, etwa Pflege, Laborarbeit, Produktion oder Gastronomie, eignet sich Workation dagegen kaum, weil dort physische Anwesenheit am Arbeitsplatz erforderlich ist.

Vorteile von Workation in Deutschland gegenüber dem Ausland

Wer eine Workation in Deutschland macht, erlebt einen Tapetenwechsel ohne komplizierte Formalitäten. Du sparst dir Grenzübertritte, Visafragen, Sprachbarrieren und zusätzliche Meldepflichten im Ausland.

Rechtlich bleibst du im gewohnten System. Es gelten deutsches Arbeitsrecht, deutsche Sozialversicherung und dein bestehender Arbeitsvertrag. Das reduziert Abstimmungsaufwand mit HR deutlich und macht Workation Deutschland für Arbeitgeber kalkulierbarer als längere Auslandsaufenthalte.

Die Kosten sind oft niedriger als bei einer Workation im Ausland. Du erreichst viele Orte mit der Deutschen Bahn oder per Auto. Und du brauchst keine Auslands­kranken­versicherung oder spezielle Steuerberatung für Auslandseinsätze. Gleichzeitig kannst du prüfen, ob dir mobiles Arbeiten grundsätzlich liegt, bevor du größere Schritte wie ein Remote-Jahr im Ausland planst.

Workation Überblick und Modelle zeigen dir, wie sich Workation in Deutschland später mit längeren Auslandsphasen kombinieren lässt.

Rechtliche Grundlagen für Workation in Deutschland

Der deutsche Arbeitsvertrag bleibt auch bei einer Workation innerhalb Deutschlands maßgeblich, sodass Arbeitszeitgesetz und Arbeitsschutzgesetz unverändert gelten. Bei einer Workation innerhalb Deutschlands bleibt der deutsche Arbeitsvertrag maßgeblich, sodass Arbeitszeitgesetz und Arbeitsschutzgesetz unverändert gelten, solange nichts anderes vereinbart wird. Für dich heißt das: Die rechtliche Basis ändert sich nicht, nur der Ort.

Das Bundesministerium für Arbeit und Soziales (BMAS) stellt klar, dass mobile Arbeit immer eine Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer ist. Ohne Zustimmung gibt es keine rechtssichere Workation. Die Deutsche Gesetzliche Unfallversicherung (DGUV), der Träger der gesetzlichen Unfallversicherung, behandelt Workation im Inland als Sonderfall von Homeoffice bzw. mobiler Arbeit und wendet dafür die bestehenden Regeln an.

Ist Workation in Deutschland erlaubt

Workation in Deutschland ist erlaubt, wenn dein Arbeitgeber ausdrücklich zustimmt und die Rahmenbedingungen schriftlich festhält. Ohne Genehmigung entfernst du dich unerlaubt vom vereinbarten Arbeitsort und riskierst arbeitsrechtliche Konsequenzen.

Die Zustimmung kann in einer Betriebsvereinbarung, in einer individuellen Zusatzvereinbarung oder in einer Workation-Richtlinie des Unternehmens stehen. Mündliche Absprachen sind rechtlich schwächer und schwer nachweisbar.

Wichtige Punkte in der Vereinbarung sind:

• konkreter Zeitraum der Workation
• genauer Ort oder Region
• Regelungen zu Arbeitszeit und Erreichbarkeit
• Anforderungen an Arbeitsplatz und Internet
• Umgang mit Datenschutz und IT-Sicherheit

Eine A1-Bescheinigung, wie sie bei Workation im EU-Ausland nötig ist, brauchst du bei einer rein innerdeutschen Workation nicht. Innerhalb Deutschlands bleibt die sozialversicherungsrechtliche Zuordnung unverändert.

Arbeitszeit, Erreichbarkeit und Datenschutz klären

Das Arbeitszeitgesetz schreibt maximale tägliche Arbeitszeiten und Ruhepausen vor. Diese Regeln gelten auch bei Workation in Deutschland. Du musst also auch am Meer deine regulären Arbeitszeiten einhalten und Pausen dokumentieren, wenn das im Unternehmen üblich ist.

Typische Regelungsfelder sind:

• Arbeitszeit: Kernarbeitszeit, Gleitzeit, Überstunden.
• Erreichbarkeit: Kanäle (Telefon, Teams, Mail) und Zeitfenster.
• Meetings: Teilnahme an Online-Meetings und Erreichbarkeit für Kund:innen.
• Datenschutz: Umgang mit vertraulichen Dokumenten außerhalb des Büros.
• IT-Sicherheit: Nutzung von VPN, sicheren WLANs und Firmenlaptops.

Das BMAS ordnet Workation rechtlich der mobilen Arbeit zu. Deshalb gelten dieselben Datenschutz- und IT-Sicherheitsanforderungen wie im Homeoffice. Offene Hotel-WLANs ohne VPN sind daher kritisch, ebenso das Arbeiten in öffentlichen Bereichen, in denen Dritte vertrauliche Informationen mitlesen oder mithören könnten.

Sozialversicherung und Steuer bei Workation in Deutschland

Bei einer Workation in Deutschland bleiben deine Steuer- und Sozialversicherungspflichten in der Regel unverändert. Du zahlst weiterhin Lohnsteuer in Deutschland und bleibst in der deutschen Sozialversicherung, solange dein Arbeitsverhältnis in Deutschland besteht.

Wichtig ist:

• Du arbeitest nur innerhalb Deutschlands.
• Dein Arbeitgeber sitzt in Deutschland.
• Dein Arbeitsvertrag bleibt unverändert.

Eine innerdeutsche Workation löst keine zusätzlichen Meldepflichten in anderen Staaten aus. Themen wie Doppelbesteuerung oder Sozialversicherungsabkommen betreffen dich erst, wenn du aus dem Ausland arbeitest oder dein Arbeitgeber im Ausland sitzt.

Für Grenzpendler oder Sonderkonstellationen (z.B. Wohnsitz im Ausland, Arbeitgeber in Deutschland) solltest du mit der Lohnbuchhaltung oder einer Steuerberatung sprechen. Stand 2026 gibt es für reine Inlands-Workation aber keine speziellen Sonderregeln im Steuerrecht, die über die allgemeinen Regeln zu mobiler Arbeit hinausgehen.

Versicherungsschutz und Haftung bei Workation

Die Deutsche Gesetzliche Unfallversicherung (DGUV) weist darauf hin, dass Tätigkeiten im Homeoffice bzw. bei mobiler Arbeit grundsätzlich unter dem gesetzlichen Unfallversicherungsschutz stehen, sofern es sich um versicherte betriebliche Tätigkeiten handelt. Workation wird dabei nicht als eigene Kategorie geführt, sondern unter mobile Arbeit bzw. Homeoffice eingeordnet.

Damit gilt:

• Versichert sind Arbeitswege innerhalb der Wohnung bzw. Unterkunft, die direkt mit der Arbeit zusammenhängen.
• Nicht versichert sind private Tätigkeiten wie Kochen, Sport oder Strandspaziergänge.

Eine private Haftpflichtversicherung deckt in der Regel Schäden, die du anderen Personen oder fremdem Eigentum zufügst. Sie ersetzt aber keine berufliche Haftpflicht. Für berufsspezifische Risiken kann eine zusätzliche Berufshaftpflicht sinnvoll sein, insbesondere bei beratenden oder kreativen Tätigkeiten mit Haftungsrisiko.

Klär mit deinem Arbeitgeber, ob Dienstgeräte auch außerhalb des Büros versichert sind. Manche Unternehmen verlangen bestimmte Sicherheitsstandards oder schließen bestimmte Orte aus, etwa Unterkünfte mit hohem Diebstahlrisiko oder geteilte Arbeitsplätze ohne abschließbare Aufbewahrungsmöglichkeiten.

Workation in Deutschland planen und organisieren

Viele deutsche Coworkation-Anbieter verbinden seit einigen Jahren Ferienunterkünfte mit voll ausgestatteten Arbeitsplätzen, stabilem WLAN und Gemeinschaftsflächen für Remote-Teams. Für dich heißt das: Du kannst dir aus zahlreichen Regionen und Unterkunftsarten deine persönliche Workation in Deutschland zusammenstellen.

Die Deutsche Bahn erleichtert mit Sparpreisen und Deutschlandticket die Anreise zu vielen Workation-Orten. Die Deutsche Telekom und andere Netzbetreiber haben in den vergangenen Jahren die Mobilfunk- und Breitbandabdeckung in vielen ländlichen Regionen deutlich verbessert, was Workation außerhalb der Großstädte praktikabler macht.

Schritt für Schritt zur ersten Workation in Deutschland

Wer einmal drei Wochen aus einer Ferienwohnung in den Alpen gearbeitet hat, weiß, wie viel Planung hinter einer entspannten Workation steckt. Mit einer klaren Schrittfolge gehst du rechtssicher vor und kannst deinem Arbeitgeber ein durchdachtes Konzept präsentieren.

Schritt-für-Schritt-Checkliste:

1. Job-Tauglichkeit prüfen
   Prüfe, ob deine Aufgaben vollständig remote machbar sind. Kläre, ob Präsenztermine oder Laborzeiten dagegen sprechen und ob dein Team bereits mit mobiler Arbeit Erfahrung hat.
2. Arbeitgeber ansprechen
   Sprich früh mit deiner Führungskraft oder HR. Erkläre, warum du Workation machen willst und wie du Erreichbarkeit und Übergaben organisierst. Verweise bei Bedarf auf bestehende Homeoffice-Regelungen.
3. Ort und Zeitraum vorschlagen
   Nenne konkrete Daten und eine Region in Deutschland. Plane realistisch: Für die erste Workation reichen oft 1–2 Wochen. Berücksichtige Projektphasen, Prüfungszeiten oder Abgabefristen.
4. Rechtliche Punkte klären
   Vereinbare schriftlich Arbeitszeit, Erreichbarkeit, Datenschutz, IT-Sicherheit und Umgang mit Technik. Nutze vorhandene Homeoffice-Regelungen als Vorlage und ergänze den abweichenden Arbeitsort.
5. Unterkunft und Infrastruktur sichern
   Suche eine Unterkunft mit garantiert stabilem WLAN. Prüfe Mobilfunkabdeckung und ggf. Coworking-Spaces in der Nähe. Frage nach Speedtests oder Bewertungen anderer Remote-Arbeitender.
6. Anreise und Kosten planen
   Kläre, wer was bezahlt. Plane Anreise möglichst außerhalb deiner Arbeitszeit. Nutze Bahn oder Fernbus für entspanntes Reisen und kalkuliere Puffer, falls es zu Verspätungen kommt.
7. Packliste erstellen
   Packe Laptop, Ladegeräte, Mehrfachsteckdose, Headset, ggf. Monitor, VPN-Token und Datenschutz-Tools. Denke auch an ergonomische Hilfen wie Laptopständer und an alles, was du für konzentriertes Arbeiten brauchst.
8. Team informieren
   Teile deinem Team Arbeitszeiten, Erreichbarkeit und eventuelle Änderungen in Meeting-Slots mit. Hinterlege Notfallkontakte und dokumentiere die wichtigsten Infos im Kalender oder im Projekttool.

So gehst du strukturiert vor und zeigst deinem Arbeitgeber, dass du Workation professionell angehst und die rechtlichen Rahmenbedingungen in Deutschland ernst nimmst.

Typische Workation Orte in Deutschland wählen

Du hast gerade deinen Bachelor in der Tasche und arbeitest als Werkstudent:in remote? Dann stellt sich die Frage, welche Region für deine erste Workation in Deutschland am besten passt und wie du Kosten, Infrastruktur und Freizeitangebote vergleichst.

Typische Optionen im Vergleich:

Regionstyp	Stärken für Workation	Mögliche Nachteile
Großstadt (z.B. Berlin, Hamburg, München)	Viele Coworking-Spaces, sehr gutes Internet, Networking	Höhere Unterkunftskosten, mehr Ablenkung
Küste (Nord- & Ostsee)	Meer, Ruhe, oft Workation-Hotels und Ferienwohnungen	Saisonabhängige Preise, teils schwankendes WLAN
Berge (Alpen, Mittelgebirge)	Natur, Outdoor-Sport, oft gute Ferienwohnungen mit WLAN	Teilweise eingeschränkte Mobilfunkabdeckung
Ländliche Regionen mit Coworking	Günstigere Mieten, ruhiges Umfeld, Community-Spaces	Weniger Freizeitangebote, Anreise ohne Auto komplizierter

Großstädte bieten eine dichte Coworking-Infrastruktur, schnelles Internet und viele Cafés. Sie eignen sich, wenn du nach Feierabend Leute treffen und Netzwerken willst oder an Events der lokalen Start-up-Szene teilnehmen möchtest.

Küstenregionen an Nord- und Ostsee kombinieren Strandfeeling mit speziellen Workation-Angeboten, etwa Hotels mit Coworking-Räumen. Achte hier besonders auf vertraglich zugesicherte Internetqualität und saisonale Schwankungen bei Preisen und Auslastung.

Bergregionen wie die Alpen oder Mittelgebirge sind ideal, wenn du Wandern oder Wintersport liebst. Prüfe vorab die Mobilfunkabdeckung und frage nach Speedtests der Unterkunft, damit Videocalls auch bei schlechtem Wetter stabil laufen.

Ländliche Coworking-Spaces schaffen Community-Feeling und Struktur. Du arbeitest tagsüber im Space und hast abends Ruhe in der Unterkunft. Viele dieser Orte werben explizit mit „Workation Deutschland“ und bieten Pauschalen inklusive Arbeitsplatz, Unterkunft und Freizeitprogramm.

Kosten, Finanzierung und wer was bezahlt

Sprachkenntnisse allein reichen nicht. Für eine entspannte Workation in Deutschland brauchst du auch einen klaren Finanzplan und Transparenz darüber, welche Kosten du selbst trägst und was dein Arbeitgeber übernimmt.

Typische Kostenblöcke sind:

• Unterkunft (Ferienwohnung, Hotel, Hostel, WG-Zimmer)
• Anreise und lokale Mobilität
• Coworking-Gebühren oder Tagespässe
• Verpflegung und Freizeitaktivitäten
• Technik-Zusatzkosten (z.B. mobiler Router)

In vielen Fällen tragen Arbeitnehmer:innen Unterkunft, Anreise und Verpflegung selbst. Arbeitgeber übernehmen meist die reguläre Arbeitsausstattung, also Laptop, Softwarelizenzen und ggf. Headset. Für eine Woche Workation in Deutschland solltest du – je nach Region und Saison – grob mit einigen hundert Euro für Unterkunft und Anreise rechnen.

Manche Unternehmen beteiligen sich freiwillig an:

• Coworking-Kosten
• Anreise mit Bahn oder Fernbus
• Pauschalen für mobiles Arbeiten

Grundlage ist immer eine vorherige schriftliche Vereinbarung. Als Studierende:r oder Praktikant:in kannst du mit deinem Arbeitgeber auch individuelle Lösungen verhandeln, etwa eine längere Workation bei eigener Kostenübernahme oder die Nutzung vorhandener Unternehmensrabatte für Hotels und Bahnreisen.

Workation mit Studium, Praktikum oder Gap Year verbinden

Wer einmal drei Monate in Australien gearbeitet hat, weiß, wie wertvoll internationale Erfahrungen für die persönliche Entwicklung sind. Workation in Deutschland lässt sich gut als Einstieg oder Ergänzung zu Auslandsformaten nutzen und hilft dir, Remote-Arbeiten im vertrauten Rechtssystem zu testen.

Mögliche Kombinationen:

• Pflichtpraktikum + Workation Deutschland
  Du machst dein Praktikum überwiegend im Büro, hängst aber 1–2 Wochen Workation im Inland an, wenn Remote-Anteile möglich sind.
• Remote-Praktikum + spätere Auslandsphase
  Du startest mit Workation in Deutschland und planst danach ein Auslandspraktikum oder Work & Travel.
• Gap Year mit mehreren Bausteinen
  Du kombinierst Workation in Deutschland, ein Auslandspraktikum, Sprachreise und kurze Work & Travel-Phasen.

Nützliche Ressourcen sind zum Beispiel unser Ratgeber, wie du Auslandspraktikum und Remote-Erfahrungen im Ausland planen kannst oder ein Auslandspraktikum in Europa als Ergänzung zur Workation. Für längere Auslandsaufenthalte spielt das Thema Absicherung eine größere Rolle, wozu der Guide „So versicherst du dich während deines Auslandspraktikums“ passt.

Workation Deutschland eignet sich damit gut, um Remote-Arbeiten zu testen, bevor du längere Zeit im Ausland lebst oder arbeitest und komplexere rechtliche Rahmenbedingungen beachten musst.

Häufige Fragen

Die folgenden Fragen und Antworten geben dir schnelle, zitierbare Infos zu den wichtigsten Punkten rund um Workation in Deutschland und helfen dir, typische Unsicherheiten direkt zu klären.

Was ist eine Workation in Deutschland

Eine Workation in Deutschland ist eine zeitlich begrenzte Phase, in der du deinen regulären Job von einem anderen Ort innerhalb Deutschlands ausübst. Du arbeitest weiterhin nach deinem deutschen Arbeitsvertrag, kombinierst aber den Arbeitsalltag mit Tapetenwechsel und Freizeitmöglichkeiten vor Ort.

Typische Beispiele sind zwei Wochen Arbeit aus einer Ferienwohnung an der Ostsee oder aus einem Coworking-Space in den Alpen. Wichtig ist, dass dein Arbeitgeber zustimmt und ihr die Rahmenbedingungen klar regelt.

Ist Workation in Deutschland erlaubt

Workation in Deutschland ist erlaubt, wenn dein Arbeitgeber ausdrücklich zustimmt und die Rahmenbedingungen schriftlich festgehalten werden. Rechtlich bleibt dein deutscher Arbeitsvertrag maßgeblich, sodass Arbeitszeitgesetz, Arbeitsschutz und Datenschutz weiterhin gelten.

Ohne vorherige Genehmigung riskierst du arbeitsrechtliche Konsequenzen. Kläre daher immer Ort, Dauer, Arbeitszeiten, Erreichbarkeit, Datenschutz und IT-Sicherheit in einer Zusatzvereinbarung oder im bestehenden Mobile-Work-Regelwerk.

Wie lange darf man Workation in Deutschland machen

Die Dauer einer Workation in Deutschland ist gesetzlich nicht starr begrenzt und wird individuell mit dem Arbeitgeber vereinbart. In der Praxis handelt es sich oft um einige Tage bis wenige Wochen pro Jahr.

Für eine erste Workation sind 1–2 Wochen ein realistischer Zeitraum. Längere Phasen solltest du gut mit Team, Projekten und Vertretungen abstimmen, damit der Arbeitsablauf stabil bleibt und dein Arbeitgeber Vertrauen in das Modell behält.

Was ist der Unterschied zwischen Workation und Homeoffice

Der Unterschied zwischen Workation und Homeoffice liegt vor allem im Ort und im Charakter der Arbeitssituation. Homeoffice bedeutet, dass du regelmäßig von deinem häuslichen Arbeitsplatz aus arbeitest, meist in deiner eigenen Wohnung.

Workation ist dagegen zeitlich befristetes Arbeiten von einem anderen Ort, etwa aus einer Ferienwohnung, einem Hotel oder einem Coworking-Space. Der Arbeitsvertrag bleibt gleich, aber Umgebung, Infrastruktur und Freizeitmöglichkeiten ändern sich deutlich.

Wer übernimmt die Kosten für eine Workation in Deutschland

Die Kosten einer Workation in Deutschland trägt in der Regel der Arbeitnehmer selbst, insbesondere Unterkunft, Anreise und Verpflegung. Manche Arbeitgeber beteiligen sich freiwillig an bestimmten Posten, zum Beispiel an Coworking-Gebühren oder Reisekosten, wenn Workation Teil eines Benefits-Programms ist.

Kläre vorab schriftlich, welche Kosten du übernimmst und welche der Arbeitgeber zahlt. So vermeidest du Missverständnisse und kannst deine Workation finanziell realistisch planen.

Zählt Workation als Urlaub

Workation zählt nicht als Urlaub, weil du währenddessen arbeitest und an deine vertraglichen Pflichten gebunden bist. Du musst regulär erreichbar sein und deine Arbeitszeit einhalten.

Viele kombinieren Workation aber mit Urlaubstagen, indem sie vor oder nach der Arbeitsphase zusätzliche freie Tage am gleichen Ort anhängen. Diese Urlaubstage gelten dann als regulärer Erholungsurlaub und werden vom Urlaubskonto abgezogen.