BRANCHEN-VERZEICHNIS

Personalwesen (HR)

Über die Branche

Personalwesen (HR) Praktikum im Ausland

Ein Praktikum im Personalwesen oder auch Human Resources (HR) ist ein ausgezeichneter Weg um die Organisation sowie die Leitung von Personal in einer Firma zu verstehen. Es geht dabei sowohl um die Einstellung neuer Mitarbeiter, darum sich mit den Belangen der Mitarbeiter zu befassen, gegebenenfalls Konflikte deeskalierend zu behandeln, wie auch um die Einhaltung vorgeschriebener Arbeitsrichtlinien. Demnach solltest du eine diplomatische Ausdrucksweise haben, eine offene Persönlichkeit und ein gewisses Mass an Empathie. Gleichermaßen ist es wichtig dass du Durchsetzungsvermögen hast und die FĂ€higkeit strategisch zu denken. Ein Auslandspraktikum in diesem Bereich zeigt deine interkulturelle Kompetenz, welche im heutigen Arbeitsmarkt unumgĂ€nglich ist und dich sicher deinem Traumberuf nĂ€her bringt!
Chancen

Warum ein Praktikum in der Branche Personalwesen (HR)?

Praxiserfahrung sammeln

Du erhĂ€ltst Einblick in die komplexe Welt der MitarbeiterfĂŒhrung.

Kompetenzen erweitern

Du beweist und erweiterst deine interkulturelle Kompetenzen.

Sprachkenntnisse erweitern

Du festigst deine Sprachkenntnisse und erweiterst deinen fachlichen Wortschatz.

Bereiche

Welche Arten von Praktika gibt es in der Branche Personalwesen (HR)?

Human Resources Management

Im HR management geht es darum Mitarbeiter einzustellen, zu schulen und die Teambildung zu fördern. DarĂŒber hinaus werden Richtlinien und Strategien fĂŒr die Mitarbeiter entwickelt, um ein gesundes Arbeitsklima zu gewĂ€hrleisten. Außerdem werden Lohn- und Gehaltsabrechnungen bearbeitet und UnternehmensausflĂŒge organisiert.

Human Resources Assistent

Als HR Assistent fallen eine Vielzahl unterstĂŒtzender Aufgaben innerhalb der HR-Abteilung an; sowohl die Koordination von Besprechungen wie auch das Verfassung und Veröffentlichung von Stellenanzeigen gehören zu diesem Job. Ein weiterer Teil der Rolle als HR Assistent besteht darin als Bindeglied zwischen der HR-Abteilung und den Mitarbeitern zu fungieren, das heißt eine gute Kommunikation bezĂŒglich Anfragen und Fragen zu gewĂ€hrleisten. Auch die Hilfe bei der Erstellung von Dokumenten und Richtlinien gehört zu diesem Job.

HR Consulting

Beim HR Consulting handelt es sich um Personalberater, die von ausserhalb eines Unternehmens eingestellt werden um einen Personalbedarf zu lösen oder dahingehend dem Management Team beratend zur Seite zu stehen. Viele kleine Unternehmen haben keine HR-Abteilung oder das notwendige Fachwissen, beispielsweise Leistungspakete oder Richtlinien zu entwickeln, somit macht es Sinn eine/n externe(n) Fachmann/frau zu konsultieren. Bei grossen Unternehmen werden oft Personalberater hinzugezogen um eine unabhĂ€ngige Perspektive fĂŒr ein bestimmtes Projekt oder ein bestimmtes Problem zu erhalten.

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